2026년 3월 30일 ~ 2026년 4월 3일 삼성전자 사측 의 정상적인 일상 생활 강제 제공 예정 공지
2026년 3월 30일 오전 9시 ~ 오후6시
삼성전자 노사, 사흘만에 교섭 중단…"초과이익성과급 제도화 견해차"(뉴시스)받아주기
삼성전자 노사, 사흘만에 교섭 중단…"초과이익성과급 제도화 견해차"(뉴시스)진행하기
삼성전자 노사, 사흘만에 교섭 중단…"초과이익성과급 제도화 견해차"(뉴시스)확정하기
삼성전자 노사, 사흘만에 교섭 중단…"초과이익성과급 제도화 견해차"(뉴시스)결정하기
https://www.newsis.com/view/NISX20260327_0003567590
삼성전자, 노사 임금협상 다시 중단(조선비즈)받아주기
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삼성전자, 노사 임금협상 다시 중단(조선비즈)확정하기
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https://biz.chosun.com/it-science/ict/2026/03/27/XLBKGIRXWZADBNTU5NAF6TS26A/?utm_source=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz
초과이익성과급제가 뭐길래…삼성전자 노사, 임금협상 중단(문화일보)받아주기
초과이익성과급제가 뭐길래…삼성전자 노사, 임금협상 중단(문화일보)진행하기
초과이익성과급제가 뭐길래…삼성전자 노사, 임금협상 중단(문화일보)확정하기
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https://www.munhwa.com/article/11577951?ref=naver
초과이익성과급제(OPI)는 회사가 목표 이익을 초과 달성했을 때 직원에게 연봉의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 제도이며, 최근 삼성전자 DS부문은 47%, 모바일(MX) 부문은 50%로 확정되었습니다. 이는 반도체 업황 회복과 모바일 판매 호조가 반영된 결과입니다.
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📌 초과이익성과급제 개념
- 정의: 사업부가 연초에 설정한 목표 이익을 초과 달성했을 때 지급되는 특별 보상.
- 지급 방식: 개인 연봉 × 지급률 (최대 50% 한도).
- 차등 요소: 직급, 개인 평가, 근속연수 등에 따라 가감.
⚖️ 노사 쟁점
- 산정 기준: 기존에는 EVA(경제적 부가가치)를 사용 → 복잡하고 체감 어려움.
노조는 영업이익 기준으로 단순·투명하게 바꾸자고 요구.
- 상한선: 현재 연봉의 50% 제한 → 노조는 상한 폐지 주장.
- 투명성: 계산식과 수치 공개 요구.
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💡 직원 실수령액 계산 예시
- 연봉 8,000만 원 × 47% = 3,760만 원 (세전)
- 세후 약 70% 수준 → 약 2,600만 원 실수령 예상.
- 급여와 합산 과세되므로 건강보험료·연금료 변동도 발생 가능.
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🚨 고려해야 할 리스크
- 사업부 간 형평성 문제: DS·MX는 높은 지급률, VD·DA는 낮은 지급률 → 내부 불만 가능성.
- 경영 리스크: 업황 변동에 따라 성과급 규모가 크게 달라질 수 있음.
- 노사 협상 변수: 기준 변경 여부가 향후 임금 협상에 직접 영향.
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👉 정리하면, 초과이익성과급제는 실적과 보상이 직접 연결되는 제도로, 직원 동기부여에는 긍정적이지만 사업부 간 격차와 산정 기준의 투명성 문제는 여전히 논란거리입니다.
‘성과급 협상 난항’ 삼성전자 노사…산업계 ‘대화’ 촉구(매일경제)받아주기
‘성과급 협상 난항’ 삼성전자 노사…산업계 ‘대화’ 촉구(매일경제)진행하기
‘성과급 협상 난항’ 삼성전자 노사…산업계 ‘대화’ 촉구(매일경제)확정하기
‘성과급 협상 난항’ 삼성전자 노사…산업계 ‘대화’ 촉구(매일경제)결정하기
https://www.mk.co.kr/news/business/12000773
2026년 3월 31일 오전 9시 ~ 오후6시
일정없습니다.
2026년 4월 1일 오전 9시 ~ 오후6시
삼성전자, '영업익 10%+특별보상' 제시에도 협상 결렬…'너무 했다'(뉴스1) 받아주기
삼성전자, '영업익 10%+특별보상' 제시에도 협상 결렬…'너무 했다'(뉴스1) 진행하기
삼성전자, '영업익 10%+특별보상' 제시에도 협상 결렬…'너무 했다'(뉴스1) 확정하기
삼성전자, '영업익 10%+특별보상' 제시에도 협상 결렬…'너무 했다'(뉴스1) 결정하기
삼성전자 '경쟁사 이상' 업계 최고 보상 제안에도…노조 교섭 중단 '논란'(연합뉴스) 받아주기
삼성전자 '경쟁사 이상' 업계 최고 보상 제안에도…노조 교섭 중단 '논란'(연합뉴스) 진행하기
삼성전자 '경쟁사 이상' 업계 최고 보상 제안에도…노조 교섭 중단 '논란'(연합뉴스) 확정하기
삼성전자 '경쟁사 이상' 업계 최고 보상 제안에도…노조 교섭 중단 '논란'(연합뉴스) 결정하기
https://www.yna.co.kr/view/AKR20260330082800003?input=copy
삼성전자, 업계 최고 '특별 보상' 제시…노조 "파업 참여 안하면 불이익"(티비조선) 받아주기
삼성전자, 업계 최고 '특별 보상' 제시…노조 "파업 참여 안하면 불이익"(티비조선) 진행하기
삼성전자, 업계 최고 '특별 보상' 제시…노조 "파업 참여 안하면 불이익"(티비조선) 확정하기
삼성전자, 업계 최고 '특별 보상' 제시…노조 "파업 참여 안하면 불이익"(티비조선) 결정하기
https://news.tvchosun.com/site/data/html_dir/2026/03/30/2026033090153.html
"업계 최고 대우" 제안마저 거부한 삼성전자 노조(한국경제) 받아주기
"업계 최고 대우" 제안마저 거부한 삼성전자 노조(한국경제) 진행하기
"업계 최고 대우" 제안마저 거부한 삼성전자 노조(한국경제) 확정하기
"업계 최고 대우" 제안마저 거부한 삼성전자 노조(한국경제) 결정하기
https://www.hankyung.com/article/2026033065121
노사 성과급 두고 '평행선',연봉 50% 상한 초과 보상 등,사측, 특별포상 카드 내밀었지만,노조는 '성과급 상한 폐지' 고집,교섭 중단에 파업 위기 고조 원인으로 결경하기
[공동투쟁본부] 쟁의행위 찬반투표 결과공고 및 보도자료(삼성전자노동조합공식홈폐이지) 받아주기
[공동투쟁본부] 쟁의행위 찬반투표 결과공고 및 보도자료(삼성전자노동조합공식홈폐이지) 진행하기
[공동투쟁본부] 쟁의행위 찬반투표 결과공고 및 보도자료(삼성전자노동조합공식홈폐이지) 확정하기
[공동투쟁본부] 쟁의행위 찬반투표 결과공고 및 보도자료(삼성전자노동조합공식홈폐이지) 결정하기
https://secunion.co.kr/bbs/board.php?bo_table=B06&wr_id=229
2026년 4월 2일 오전 9시 ~ 오후6시
삼성전자 최대노조, '반도체' 비중 절대적…"가입자 5명 중 4명 DS부문"(뉴시스)받아주기
삼성전자 최대노조, '반도체' 비중 절대적…"가입자 5명 중 4명 DS부문"(뉴시스)진행하기
삼성전자 최대노조, '반도체' 비중 절대적…"가입자 5명 중 4명 DS부문"(뉴시스)확정하기
삼성전자 최대노조, '반도체' 비중 절대적…"가입자 5명 중 4명 DS부문"(뉴시스)결정하기
https://www.newsis.com/view/NISX20260331_0003572044
2026년 4월 3일 오전 9시 ~ 오후6시
[단독]삼성전자 이어 바이오도…첫 노조 파업에 금지 가처분 신청 맞불(동행미디어 시대)받아주기
[단독]삼성전자 이어 바이오도…첫 노조 파업에 금지 가처분 신청 맞불(동행미디어 시대)진행하기
[단독]삼성전자 이어 바이오도…첫 노조 파업에 금지 가처분 신청 맞불(동행미디어 시대)확정하기
[단독]삼성전자 이어 바이오도…첫 노조 파업에 금지 가처분 신청 맞불(동행미디어 시대)결정하기
https://www.sidae.com/article/2026040213511785895
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