2026년 4월 20일 ~ 2026년 4월 24일 전국 삼성전자 노동조합 의 정상적인 일상 생활 강제 제공 예정 공지
2026년 4월 20일 오전 9시 ~ 오후6시
"파업하면 30조 손실" 삼성 노조의 으름장…대형 악재 되나(한국경제) 받아주기
"파업하면 30조 손실" 삼성 노조의 으름장…대형 악재 되나(한국경제) 진행하기
"파업하면 30조 손실" 삼성 노조의 으름장…대형 악재 되나(한국경제) 확정하기
"파업하면 30조 손실" 삼성 노조의 으름장…대형 악재 되나(한국경제) 결정하기
https://www.hankyung.com/article/202604178692i
삼성전자 초기업노조, 과반노조 선언…총파업 방침 재확인(전자신문) 받아주기
삼성전자 초기업노조, 과반노조 선언…총파업 방침 재확인(전자신문) 진행하기
삼성전자 초기업노조, 과반노조 선언…총파업 방침 재확인(전자신문) 확정하기
삼성전자 초기업노조, 과반노조 선언…총파업 방침 재확인(전자신문) 결정하기
https://www.etnews.com/20260417000182
'삼성전자 노조' 파업 임박…노동부 "과반 확보 아직 아냐"(뉴시스)받아주기
'삼성전자 노조' 파업 임박…노동부 "과반 확보 아직 아냐"(뉴시스)진행하기
'삼성전자 노조' 파업 임박…노동부 "과반 확보 아직 아냐"(뉴시스)확정하기
'삼성전자 노조' 파업 임박…노동부 "과반 확보 아직 아냐"(뉴시스)결정하기
https://www.newsis.com/view/NISX20260418_0003596597
2026년 4월 21일 오전 9시 ~ 오후6시
경찰, 삼성전자 '노조 블랙리스트' 의혹 수사…주중 관계자 조사(연합뉴스)받아주기
경찰, 삼성전자 '노조 블랙리스트' 의혹 수사…주중 관계자 조사(연합뉴스)진행하기
경찰, 삼성전자 '노조 블랙리스트' 의혹 수사…주중 관계자 조사(연합뉴스)확정하기
경찰, 삼성전자 '노조 블랙리스트' 의혹 수사…주중 관계자 조사(연합뉴스)결정하기
https://www.yna.co.kr/view/AKR20260420063600061?input=1195m
2026년 4월 22일 오전 9시 ~ 오후6시
“삼성전자 파업은 국가적 손해”…노조에 엄중한 '경고'(한경닷컴) 받아주기
“삼성전자 파업은 국가적 손해”…노조에 엄중한 '경고'(한경닷컴) 진행하기
“삼성전자 파업은 국가적 손해”…노조에 엄중한 '경고'(한경닷컴) 확정하기
“삼성전자 파업은 국가적 손해”…노조에 엄중한 '경고'(한경닷컴) 결정하기
https://magazine.hankyung.com/business/article/202604216398b
2026년 4월 23일 오전 9시 ~ 오후6시
[단독] 노조 집회·파업 앞둔 삼성전자… "필수 시설 정상 운영 유지돼야"(조선비즈) 받아주기
[단독] 노조 집회·파업 앞둔 삼성전자… "필수 시설 정상 운영 유지돼야"(조선비즈) 진행하기
[단독] 노조 집회·파업 앞둔 삼성전자… "필수 시설 정상 운영 유지돼야"(조선비즈) 확정하기
[단독] 노조 집회·파업 앞둔 삼성전자… "필수 시설 정상 운영 유지돼야"(조선비즈) 결정하기
https://biz.chosun.com/it-science/ict/2026/04/22/H4P3PLICRBBG5L3QIO3DCXADOY/
노조가 집단행동을 준비하는 가운데, 회사 측이 “필수 시설은 정상 운영이 유지돼야 한다”는 입장을 강조하고 있다는 점을 전하고 있습니다. 이는 생산라인이나 핵심 인프라가 멈추지 않도록 관리해야 한다는 의미로, 파업이 현실화되더라도 기업 운영에 치명적인 차질을 최소화하려는 의도로 해석됩니다.
노조 집회와 파업은 기업과 노동자 간의 긴장 관계를 보여주는 대표적인 사례인데, 특히 삼성전자처럼 글로벌 공급망에 큰 영향을 미치는 기업에서는 사회적 파급력이 큽니다. 이런 상황에서 회사가 필수 시설 운영을 강조하는 것은 법적·경제적 책임을 고려한 대응이라고 볼 수 있습니다.
- 삼성전자 노조 상황: 노조가 집회와 파업을 앞두고 있으며, 집단행동 가능성이 커지고 있습니다.
- 회사 측 입장: 삼성전자는 “필수 시설은 정상 운영이 유지돼야 한다”는 점을 강조했습니다. 이는 생산라인이나 핵심 인프라가 멈추지 않도록 관리하겠다는 의미입니다.
- 맥락: 글로벌 공급망에 큰 영향을 미치는 기업인 만큼, 파업이 현실화될 경우 사회적·경제적 파급력이 클 수 있습니다. 따라서 회사는 법적·경제적 책임을 고려해 필수 시설 유지 방침을 내세운 것으로 보입니다.
삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 배분하고 임금 15% 인상을 요구하고 있으며, 회사 측은 10% 수준의 인상과 일회성 보상안을 제시하며 신중한 입장을 유지하고 있습니다. 갈등은 5월 21일부터 6월 7일까지 예정된 총파업으로 이어질 가능성이 높습니다.
📌 노조의 주요 요구사항
- 임금 인상률: 기본급 15% 인상 요구 (사측은 10% 제안).
- 성과급 제도 개편:
- 영업이익의 15%를 성과급으로 배분 (약 40~45조 원 규모).
- 성과급 상한 폐지 및 산정 기준 공개.
- 사업부별 최소 지급 기준과 개인·팀 성과 반영 확대.
- 보상 불균형 해소: 직무·직급별 보상 격차 해소, 특히 반도체·AI 핵심 인력 유출 방지.
- 근무환경 개선: 야간·교대 근무 보상 강화, 건강검진 확대, 안전 문제 해결.
- 복지 확대: 선택적 복지포인트 인상, 주거·교육·자녀 돌봄 지원 강화.
- 노사관계 제도화: 단체협약 실효성 강화, 합의사항 이행 점검.
- 장기근속·인재 보상: 스톡그랜트, 장기성과급 등 핵심 인재 맞춤형 보상.
🏢 회사 측 대응
- 임금 인상: 10% 수준의 절충안 제시, 경영 환경 불확실성을 이유로 구조적 개편에는 소극적.
- 성과급: 일회성 보상 포함한 제한적 인상안, 제도 자체 변경은 신중.
- 법적 대응: 사업장 점거 등 불법 행위 차단을 위해 법원에 가처분 신청.
- 대화 제안: 이재용 회장이 직접 노사 대화에 나설 것을 촉구받고 있음.
⚖️ 갈등의 핵심
| 임금 인상률 | 15% | 10% |
| 성과급 배분 | 영업이익 15% (40조+) | 일회성 보상 포함 10% |
| 성과급 제도 | 상한 폐지, 산정 기준 공개 | 기존 구조 유지 |
| 복지 | 포인트·교육·돌봄 확대 | 제한적 수용 가능성 |
| 근무환경 | 야간·교대 근무 보상 강화 | 비용 부담우려 |
🚨 예상 파급 효과
- 총파업 일정: 5월 21일 ~ 6월 7일 (18일간).
- 생산 손실: 최대 30조 원 규모, 하루 평균 1조 원 손실 추산.
- 글로벌 공급망 충격: 반도체 공급 차질로 빅테크 고객사 공급선 다변화 가능성.
- 투자 위축 우려: 성과급 규모가 R&D·M&A 투자 여력을 제약할 수 있음.
정리하면, 노조는 구조적 보상 체계 개편과 대규모 성과급 배분을 요구하는 반면, 사측은 단기적 절충안과 법적 대응으로 시간을 벌려는 전략을 취하고 있습니다. 이번 협상은 삼성전자 노사관계의 새로운 시험대가 될 전망입니다.
2026년 4월 24일 오전 9시 ~ 오후6시
삼성전자 노조, 평택사업장서 투쟁 결의대회‥3만여 명 참여(문화방송)받아주기
삼성전자 노조, 평택사업장서 투쟁 결의대회‥3만여 명 참여(문화방송)진행하기
삼성전자 노조, 평택사업장서 투쟁 결의대회‥3만여 명 참여(문화방송)확정하기
삼성전자 노조, 평택사업장서 투쟁 결의대회‥3만여 명 참여(문화방송)결정하기
https://imnews.imbc.com/news/2026/econo/article/6817479_36932.html
“삼전 노조는 악덕 채무업자인가”...개미들, 직접 집회 막아섰다(매일경제)받아주기
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“삼전 노조는 악덕 채무업자인가”...개미들, 직접 집회 막아섰다(매일경제)확정하기
“삼전 노조는 악덕 채무업자인가”...개미들, 직접 집회 막아섰다(매일경제)결정하기
https://www.mk.co.kr/news/business/12025090
